El enfoque hacia la igualdad de género en el ambiente laboral es una estrategia que no solo beneficia la equidad social sino que también se traduce en ventajas para las empresas en términos de crecimiento y rentabilidad.
Manuela Iglesias, de Head of People Analytics de Rankmi, señala que el incremento de la participación femenina en la fuerza laboral y en posiciones de liderazgo puede ser un motor de crecimiento para las organizaciones.
La participación de la mujer en la actividad económica es un pilar para el desarrollo sostenible de cualquier país, y las empresas tienen una responsabilidad en ello.
Los datos proporcionados por el Instituto Mexicano para la Productividad (IMCO) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran que la presencia femenina en el entorno laboral mexicano sigue siendo baja, especialmente en sectores como:
- Construcción,
- Manufactura,
- Comercio,
- Transporte,
- Servicios privados no financieros.
Esto muestra lo urgente de implementar acciones dirigidas a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.
Manuela Iglesias advierte los beneficios de una mayor inclusión de mujeres no se limitan a cumplir con normativas como la Norma Oficial Mexicana en Igualdad, sino que también abarcan un aumento en la rentabilidad y competitividad de las empresas.
La especialista advierte que la relación entre una mayor diversidad de género en posiciones de liderazgo y el desempeño financiero de las empresas ha sido respaldada por múltiples estudios, incluyendo aquellos mencionados por el IMCO y el “Women and Public Policy Program" de Harvard Kennedy School, los cuales sugieren que los equipos con una composición más equilibrada de género tienden a tener mejores resultados financieros.
"Es necesario enfocarse primero, en conocer el verdadero estado de las mujeres en su organización, mejorar las competencias y potenciar el engagement. Para obtener esta información es vital hacer una revisión profunda del clima y la cultura en la empresa. Estas son las bases para tener un verdadero proyecto de crecimiento enmarcado en la equidad e igualdad sustantiva".
¿Qué estrategias promueven la igualdad de género en el área laboral?
Las estrategias para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo son diversas y abarcan desde:
- Realización de evaluaciones de competencias específicas para mujeres,
- Desarrollo de encuestas para entender la percepción de los equipos,
- Creación de políticas claras contra la discriminación y el acoso.
Es necesario construir un ambiente laboral que no solo sea seguro y respetuoso, sino que también promueva el empoderamiento femenino y ofrezca igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres.
La tecnología juega un rol importante en este esfuerzo, facilitando procesos como el monitoreo automatizado y la implementación de herramientas de gestión que permiten a las empresas superar desafíos específicos relacionados con la igualdad de género en el lugar de trabajo.
"En esta idea de incrementar los liderazgos femeninos y construir lugares más seguros para nosotras como mujeres, la tecnología permite agilizar los procesos y detectar los desafíos que deben superar las empresas como evitar el acoso, facilitar la inclusión y conocer la experiencia que tenemos".
Finalmente, Manuela Iglesias reiteró que la promoción de la igualdad de género en el ambiente laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino una estrategia empresarial inteligente que puede resultar en una mayor rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo para las empresas.
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