/ jueves 17 de agosto de 2023

¿Buscas trabajo? Hay vacantes en el sector hotelero

Pandemia pudo influir en la búsqueda de empleos alternativos, alejándolos de la industria hotelera

¿Buscas trabajo? Hay oportunidad de trabajo en los hoteles de Morelos. Las vacantes son diversas y, en algunos casos, no requieren experiencia. Esta es una buena opción para tu primer empleo. Los sueldos llegan hasta los 15 mil pesos.

En todas las vacantes disponibles, las empresas capacitan al personal de nuevo ingreso con el objetivo de que aprendan rápido y adquieran experiencia laboral, explicó Nancy Ortega Romero, presidenta de la Asociación de Hoteles y Moteles del estado de Morelos.

Las vacantes que hay en este sector son:

  • Recepcionista
  • Camarista
  • Mesero
  • Contador
  • Gerente
  • Mantenimiento y limpieza
  • Cocinero
  • Lava loza
  • Valet parking
  • Ayudante general
  • Ventas

¿Cómo postularse?

Nancy Ortega indicó que los puestos están disponibles en plataformas de búsqueda de empleo y en el sistema del Servicio Nacional del Empleo (SNE).

Los requisitos dependen de cada empresa, pero en el caso del servicio al cliente, la buena actitud y ganas de trabajar bastan para que los empresarios den trabajo.

Estas vacantes también están disponibles en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, opción que asegura empleo durante un año a menores de 29 años y mayores de 18, con posibilidades de quedarse una vez que la beca termine.

Los hoteleros apuestan a la juventud y confían en que los estudios son el camino para mejorar las condiciones de vida. Se prestan al diálogo con quienes aún estudian para balancear actividades escolares y laborales.

Los sueldos van desde los 5 mil hasta los 20 mil, en puestos gerenciales o de ventas.

Ejemplos:

Ayudante de cocina

Hotel VLU en Tequesquitengo, Jojutla.

Sueldo 8 mil mensuales.

Tiempo completo.

Requisitos: Experiencia en la elaboración y manejo de alimentos, honestidad, responsabilidad y presentación adecuada.


Ayudante de Bar

Hotel & Spa Hacienda de Cortes en Jiutepec.

Sueldo: 7 mil 500 pesos.

Tiempo completo.

Requisitos: Experiencia deseable en el área de bar, disponibilidad de horario, responsabilidad y disposición de trabajo.


Call center

Hotel Las Mañanitas en Cuernavaca Morelos.

Sueldo: 15 mil pesos mensuales.

Tiempo completo.

Experiencia comprobable de un año, Licenciatura en Turismo, Administración o afín, Inglés 70% conversacional, 22 años en adelante.


Dificultades para retener al personal

Nancy Ortega Romero, presidenta de la Asociación de Hoteles y Moteles del estado de Morelos, expresó su preocupación ante las dificultades que enfrenta el sector hotelero para encontrar y retener personal.

A pesar de las vacantes disponibles en diferentes hoteles de la entidad, los aspirantes muestran reticencia para aceptar los puestos, y quienes finalmente se integran, no permanecen en ellos por mucho tiempo.

"Todavía no sabemos por qué ya no encontramos el personal tan fácil como antes, sobre todo porque teníamos a personal capacitándose para dar una mejor atención".

Ortega Romero lamentó que, a diferencia del pasado, actualmente se ha complicado la tarea de hallar personal capacitado y dispuesto a trabajar, especialmente cuando se trata de roles como meseros, cocineros y camaristas.

Aunque las razones exactas de este fenómeno siguen siendo inciertas, la presidenta de la asociación propone una teoría: la pandemia de Covid-19 habría impulsado a muchas personas a buscar alternativas laborales desde sus hogares o a emprender nuevos negocios, reduciendo así la disponibilidad para roles tradicionales en el sector hotelero.






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¿Buscas trabajo? Hay oportunidad de trabajo en los hoteles de Morelos. Las vacantes son diversas y, en algunos casos, no requieren experiencia. Esta es una buena opción para tu primer empleo. Los sueldos llegan hasta los 15 mil pesos.

En todas las vacantes disponibles, las empresas capacitan al personal de nuevo ingreso con el objetivo de que aprendan rápido y adquieran experiencia laboral, explicó Nancy Ortega Romero, presidenta de la Asociación de Hoteles y Moteles del estado de Morelos.

Las vacantes que hay en este sector son:

  • Recepcionista
  • Camarista
  • Mesero
  • Contador
  • Gerente
  • Mantenimiento y limpieza
  • Cocinero
  • Lava loza
  • Valet parking
  • Ayudante general
  • Ventas

¿Cómo postularse?

Nancy Ortega indicó que los puestos están disponibles en plataformas de búsqueda de empleo y en el sistema del Servicio Nacional del Empleo (SNE).

Los requisitos dependen de cada empresa, pero en el caso del servicio al cliente, la buena actitud y ganas de trabajar bastan para que los empresarios den trabajo.

Estas vacantes también están disponibles en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, opción que asegura empleo durante un año a menores de 29 años y mayores de 18, con posibilidades de quedarse una vez que la beca termine.

Los hoteleros apuestan a la juventud y confían en que los estudios son el camino para mejorar las condiciones de vida. Se prestan al diálogo con quienes aún estudian para balancear actividades escolares y laborales.

Los sueldos van desde los 5 mil hasta los 20 mil, en puestos gerenciales o de ventas.

Ejemplos:

Ayudante de cocina

Hotel VLU en Tequesquitengo, Jojutla.

Sueldo 8 mil mensuales.

Tiempo completo.

Requisitos: Experiencia en la elaboración y manejo de alimentos, honestidad, responsabilidad y presentación adecuada.


Ayudante de Bar

Hotel & Spa Hacienda de Cortes en Jiutepec.

Sueldo: 7 mil 500 pesos.

Tiempo completo.

Requisitos: Experiencia deseable en el área de bar, disponibilidad de horario, responsabilidad y disposición de trabajo.


Call center

Hotel Las Mañanitas en Cuernavaca Morelos.

Sueldo: 15 mil pesos mensuales.

Tiempo completo.

Experiencia comprobable de un año, Licenciatura en Turismo, Administración o afín, Inglés 70% conversacional, 22 años en adelante.


Dificultades para retener al personal

Nancy Ortega Romero, presidenta de la Asociación de Hoteles y Moteles del estado de Morelos, expresó su preocupación ante las dificultades que enfrenta el sector hotelero para encontrar y retener personal.

A pesar de las vacantes disponibles en diferentes hoteles de la entidad, los aspirantes muestran reticencia para aceptar los puestos, y quienes finalmente se integran, no permanecen en ellos por mucho tiempo.

"Todavía no sabemos por qué ya no encontramos el personal tan fácil como antes, sobre todo porque teníamos a personal capacitándose para dar una mejor atención".

Ortega Romero lamentó que, a diferencia del pasado, actualmente se ha complicado la tarea de hallar personal capacitado y dispuesto a trabajar, especialmente cuando se trata de roles como meseros, cocineros y camaristas.

Aunque las razones exactas de este fenómeno siguen siendo inciertas, la presidenta de la asociación propone una teoría: la pandemia de Covid-19 habría impulsado a muchas personas a buscar alternativas laborales desde sus hogares o a emprender nuevos negocios, reduciendo así la disponibilidad para roles tradicionales en el sector hotelero.






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