En Morelos, los empresarios no estarían preparados para hacer frente a nuevas disposiciones en materia laboral, señaló Antonio Sánchez Purón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Estado de Morelos.
Lo anterior respecto a la iniciativa que se presentó para reformar algunos artículos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que se propone una jornada laboral de siete horas y 12 días de vacaciones al año, como mínimo.
“Nosotros estaríamos muy contentos de poder acceder a todas estas pretensiones que se tienen, pero lamentablemente no estamos en condiciones”.
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Aseguró que no hay manera de comparar a México con otros países, ya que su realidad es muy diferente por lo que sería muy difícil para los empresarios, con la pandemia y la inflación, lograr sacar a flote los negocios.
Comentó que para poder operar de esa manera se requiere de esfuerzos integrales que deberán coordinar las autoridades, para que los empresarios sean lo suficientemente fuertes como para poder solventar los 12 días de vacaciones, por ejemplo.
“Es complicado porque no tenemos la seguridad ni economía que otros países tienen, tendremos que construir las condiciones para que esto se logre porque es cierto que necesitamos más trabajadores con mayor capacidad”.
Según cifras de Coparmex y OCDE, un trabajador mexicano promedio labora un total de 2 mil 455 horas al año, lo que representa un 46% más que en Bélgica, un 33% más que en Brasil y 17% más que en Perú.
Derivado de estos datos, la importancia de impulsar una reforma a la LFT aumentó. Es importante recalcar que ésta solo es una iniciativa y no será oficial hasta que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.
¿Cuáles serían las reformas en la ley?
Artículo 61.- La jornada máxima será de 7 horas, la nocturna de 6 horas y la diurna de 6 horas y media.
Artículo 76.- Las personas trabajadoras con un año de servicio cumplido podrán gozar de 12 días de vacaciones pagadas, cifra que irá aumentando dos días por año hasta llegar a los 18 días.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar de sus 12 días de vacaciones de forma continua.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán entregarse al trabajador los tres meses siguientes al cumplimiento del año laboral, junto con una constancia de los años de servicio prestados.
Artículo 132.- Es obligación de los patrones cumplir con las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Deberán entregar permiso de paternidad de 20 días con goce de sueldo.
Artículo 179.- Los menores de dieciocho años disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas de 24 días laborables.
Artículo 199.- Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de dieciséis días laborables de vacaciones anuales pagadas, que se aumentará en dos días laborables, hasta llegar a treinta, por cada año subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentará el período de vacaciones en dos días por cada tres años de servicios.
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