/ miércoles 3 de marzo de 2021

La pandemia podría colocar a más mujeres en puestos más altos

Empatía y apoyo al talento diverso son dos cualidades de su forma de liderar

El ascenso de más mujeres a puestos de responsabilidad se convertirá en una práctica obligatoria para las compañías más competitivas durante la pandemia por Covid-19, según datos de LinkedIn. Ello, principalmente porque ellas lideran con empatía y apoyan al talento diverso.

De acuerdo con un estudio sobre pronósticos y tendencias en 2021, “la Covid-19 ha sido catastrófica para las mujeres, en particular para las que pertenecen a minorías, tienen bajos ingresos o son madres solteras, porque ha golpeado con virulencia sectores muy feminizados como el comercio, el turismo o la hostelería y los cierres de los colegios han obligado a muchas trabajadoras a abandonar por completo sus empleos”.

Pero en medio de esta crisis también se están observando cambios en la alta dirección, con más mujeres ocupando cargos ejecutivos durante la pandemia, incluso cuando la contratación a este nivel se ha reducido, según datos de LinkedIn.

“Es de esperar que esta tendencia continúe, ya que la irrupción del coronavirus está poniendo de relieve la importancia de liderar con empatía y de apoyar el talento diverso. A veces, no pasa nada durante décadas y, a veces, las décadas pasan en una semana. Estamos en ese momento”, dijo Lorraine Hariton, CEO de Catalyst, a propósito de los avances que anticipa durante la pandemia.

“No vamos a volver a la normalidad. Queremos ver cambios en lo que respecta al lugar de la mujer en el trabajo. Representamos el 50% de la fuerza laboral.”, opinó C. Nicole Mason, CEO de The Institute For Women's Policy Research.

Según los expertos, el ascenso de más mujeres a puestos de responsabilidad se convertirá en una práctica obligatoria para las compañías más competitivas.

Cinco recordatorios de autocuidado en pandemia

En México

De acuerdo con Sergio Díaz, socio director de VESTIGA, en México, “de acuerdo con nuestro monitoreo, sólo el 17% de las empresas en México tiene ahora la mayoría de sus acciones en manos de mujeres, lo cual nos indica el largo camino que aún queda por recorrer para una mayor participación de las mujeres en la creación de empresas, las cuales son las principales generadoras de empleo y actividad económica en el país. Hay un gran potencial ahí que debe ser aprovechado”.

De acuerdo con esta compañía, menos del 10% de dichas organizaciones es encabezada por una mujer en el cargo de directora o gerenta general o presidenta ejecutiva.


Prepárate para el horario de verano

¿Cómo estamos interactuando en pandemia?

Te recomendamos este podcast

El ascenso de más mujeres a puestos de responsabilidad se convertirá en una práctica obligatoria para las compañías más competitivas durante la pandemia por Covid-19, según datos de LinkedIn. Ello, principalmente porque ellas lideran con empatía y apoyan al talento diverso.

De acuerdo con un estudio sobre pronósticos y tendencias en 2021, “la Covid-19 ha sido catastrófica para las mujeres, en particular para las que pertenecen a minorías, tienen bajos ingresos o son madres solteras, porque ha golpeado con virulencia sectores muy feminizados como el comercio, el turismo o la hostelería y los cierres de los colegios han obligado a muchas trabajadoras a abandonar por completo sus empleos”.

Pero en medio de esta crisis también se están observando cambios en la alta dirección, con más mujeres ocupando cargos ejecutivos durante la pandemia, incluso cuando la contratación a este nivel se ha reducido, según datos de LinkedIn.

“Es de esperar que esta tendencia continúe, ya que la irrupción del coronavirus está poniendo de relieve la importancia de liderar con empatía y de apoyar el talento diverso. A veces, no pasa nada durante décadas y, a veces, las décadas pasan en una semana. Estamos en ese momento”, dijo Lorraine Hariton, CEO de Catalyst, a propósito de los avances que anticipa durante la pandemia.

“No vamos a volver a la normalidad. Queremos ver cambios en lo que respecta al lugar de la mujer en el trabajo. Representamos el 50% de la fuerza laboral.”, opinó C. Nicole Mason, CEO de The Institute For Women's Policy Research.

Según los expertos, el ascenso de más mujeres a puestos de responsabilidad se convertirá en una práctica obligatoria para las compañías más competitivas.

Cinco recordatorios de autocuidado en pandemia

En México

De acuerdo con Sergio Díaz, socio director de VESTIGA, en México, “de acuerdo con nuestro monitoreo, sólo el 17% de las empresas en México tiene ahora la mayoría de sus acciones en manos de mujeres, lo cual nos indica el largo camino que aún queda por recorrer para una mayor participación de las mujeres en la creación de empresas, las cuales son las principales generadoras de empleo y actividad económica en el país. Hay un gran potencial ahí que debe ser aprovechado”.

De acuerdo con esta compañía, menos del 10% de dichas organizaciones es encabezada por una mujer en el cargo de directora o gerenta general o presidenta ejecutiva.


Prepárate para el horario de verano

¿Cómo estamos interactuando en pandemia?

Te recomendamos este podcast

Elecciones 2024

Obispo de Cuernavaca llama a usar el voto como herramienta de cambio

"La democracia sirve también para castigar con el voto a los malos gobiernos. Si no saben o no quieren hacer lo que les corresponde, la ciudadanía tiene ese poder", declaró Ramón Castro

Elecciones 2024

Candidatos a alcaldías signan 'Compromiso por la Paz'

La convocatoria del Obispo Ramón Castro rindió frutos al congregar 140 candidatos a presidencias municipales de diversos municipios de Morelos

Elecciones 2024

Margarita González, concentrada en su cierre de campaña

Margarita González Saravia aseguró que actualmente está concentrada en su cierre de su campaña, razón por la que no asistió al segundo debate en Morelos

Elecciones 2024

Lucía Meza: Viene una 'avalancha' de cambios para Morelos

En una reunión con gremios productivos de Morelos, Lucía Meza aseguró que viene una "avalancha" de cambios en lo operativo

Seguridad

Madre lleva tres años en la búsqueda de su hijo desaparecido en Morelos

Madre de Morelos lleva casi tres años buscando a su hijo desaparecido ante la indiferencia de autoridades ministeriales

Cultura

[Extranjeros en Morelos] Pita Amor: De cuando su familia fue dueña de casi medio Morelos

En esta segunda y última entrega, el estadunidense Michael Schuessler anota estos antecedentes de la riqueza que tuvo el padre de la poeta mexicana Pita Amor