/ sábado 25 de junio de 2022

Empresas europeas apoyan la inclusión

Las compañías suizas han sido pioneras en adoptar políticas corporativas a favor de las personas LGBT+

Decir abiertamente que se pertenece a la comunidad LGBT+ no es algo sencillo, mucho menos en el trabajo donde aún existe el temor a ser discriminado. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México menos de diez por ciento de esta comunidad ocupa puestos directivos y más de 70 por ciento no se anima a salir del clóset en sus lugares de empleo por miedo a ser relegados.

Daniel Franco, por ejemplo, tuvo que llegar a la empresa suiza Norvartis para alcanzar un puesto directivo que, pese a sus capacidades, no pudo lograr en las compañías en las que había trabajado antes, por el sólo hecho de manifestar abiertamente su homosexualidad. Incluso, cuenta en entrevista con El Sol de México, muchas otras empresas a las que asistió a solicitar empleo lo rechazaron por ser gay.


“Mi primer trabajo fue en 1999 y de ahí al 2022 ha habido un cambio impresionante para la comunidad LGBT+, aunque en México aún existe el machismo y la discriminación. El ambiente laboral sigue siendo difícil, aún hay quienes te quieren poner el apodo, hacerte bullying o quienes te quieren apoyar, pero desde el tema de la condescendencia, desde el pobrecito.

El avance ha sido grande, pero falta mucho por alcanzar, sobre todo en el área laboral donde hay empresas que siguen sin contratarte por ser homosexual”, afirma.

Casos como el de Daniel ha motivado a empresas europeas a promover en México la inclusión laboral de la comunidad LGBT+ con prácticas como la promoción de licencia de maternidad/paternidad para familias homoparentales/diversas, sensibilización de personas transgénero, códigos de vestimenta para personas no binarias y certificaciones que reconozcan prácticas empresariales inclusivas.

Incluso, afirma Daniel, quien lidera dentro de Novartis el área de Diversidad e Inclusión a nivel nacional, se lucha ahora porque las cirugías de cambio de género sean incluidas en seguros de gastos médicos mayores para los trabajadores trans.

Según Franco, los transexuales siguen siendo el sector más discriminado y el que menos logra alcanzar, aún, puestos directivos dentro de las empresas.

Para Christian Michel-Casulleras, director de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria, está comprobado que la inclusión laboral beneficia a las empresas en cuanto a su desarrollo económico. “Las empresas más diversas son más productivas, y tener, por ejemplo, miembros diversos en puestos directivos permite representar a los consumidores de las diferentes marcas o productos de grupos minoritarios como la comunidad LGBT+”, afirma.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

De acuerdo con Michel-Casulleras, las compañías suizas han sido pioneras en adoptar políticas corporativas en favor de la inclusión laboral de personas LGBT+, asegurar ambientes laborales más diversos e inclusivos y promover políticas enfocadas a la prevención de la discriminación y violencia en México.

Agregó que al menos 15 de las 50 empresas suizas en México cuentan con integrantes LGTB+ en puestos directivos.

Decir abiertamente que se pertenece a la comunidad LGBT+ no es algo sencillo, mucho menos en el trabajo donde aún existe el temor a ser discriminado. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México menos de diez por ciento de esta comunidad ocupa puestos directivos y más de 70 por ciento no se anima a salir del clóset en sus lugares de empleo por miedo a ser relegados.

Daniel Franco, por ejemplo, tuvo que llegar a la empresa suiza Norvartis para alcanzar un puesto directivo que, pese a sus capacidades, no pudo lograr en las compañías en las que había trabajado antes, por el sólo hecho de manifestar abiertamente su homosexualidad. Incluso, cuenta en entrevista con El Sol de México, muchas otras empresas a las que asistió a solicitar empleo lo rechazaron por ser gay.


“Mi primer trabajo fue en 1999 y de ahí al 2022 ha habido un cambio impresionante para la comunidad LGBT+, aunque en México aún existe el machismo y la discriminación. El ambiente laboral sigue siendo difícil, aún hay quienes te quieren poner el apodo, hacerte bullying o quienes te quieren apoyar, pero desde el tema de la condescendencia, desde el pobrecito.

El avance ha sido grande, pero falta mucho por alcanzar, sobre todo en el área laboral donde hay empresas que siguen sin contratarte por ser homosexual”, afirma.

Casos como el de Daniel ha motivado a empresas europeas a promover en México la inclusión laboral de la comunidad LGBT+ con prácticas como la promoción de licencia de maternidad/paternidad para familias homoparentales/diversas, sensibilización de personas transgénero, códigos de vestimenta para personas no binarias y certificaciones que reconozcan prácticas empresariales inclusivas.

Incluso, afirma Daniel, quien lidera dentro de Novartis el área de Diversidad e Inclusión a nivel nacional, se lucha ahora porque las cirugías de cambio de género sean incluidas en seguros de gastos médicos mayores para los trabajadores trans.

Según Franco, los transexuales siguen siendo el sector más discriminado y el que menos logra alcanzar, aún, puestos directivos dentro de las empresas.

Para Christian Michel-Casulleras, director de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria, está comprobado que la inclusión laboral beneficia a las empresas en cuanto a su desarrollo económico. “Las empresas más diversas son más productivas, y tener, por ejemplo, miembros diversos en puestos directivos permite representar a los consumidores de las diferentes marcas o productos de grupos minoritarios como la comunidad LGBT+”, afirma.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

De acuerdo con Michel-Casulleras, las compañías suizas han sido pioneras en adoptar políticas corporativas en favor de la inclusión laboral de personas LGBT+, asegurar ambientes laborales más diversos e inclusivos y promover políticas enfocadas a la prevención de la discriminación y violencia en México.

Agregó que al menos 15 de las 50 empresas suizas en México cuentan con integrantes LGTB+ en puestos directivos.

Seguridad

Anegaciones y desborde de barranca tras intensa lluvia en Cuernavaca

La basura, ramas y tierra provocó el taponamiento de coladeras, informa Protección Civil

Cultura

Jojutla fomenta actividades culturales y artísticas

Concluye el curso de verano Tecuanes 2022 en Tlatenchi así como el Taller de Fomento a la Lectura y la Música en la Biblioteca Pública de Jojutla

Local

Con energía solar funcionará el pozo de agua de Xoxocotla

Se instalarán casi 200 paneles solares para echar andar el pozo de agua y garantizar el suministro a la mitad de la población

Finanzas

Balanza comercial agroalimentaria registró superávit de 4 mil 758 mdd en el primer semestre

Las ventas agroalimentarias al exterior rompieron récord en el mismo lapso, al sumar 25 mil 956 millones de dólares

Local

Morelenses volverán a ver a sus familiares en Estados Unidos

La Federación de Clubes Morelenses promueven los reencuentros familiares; este martes sale medio centenar buscará obtener su visa

Finanzas

Comercios se ven afectados con pérdidas millonarias por inseguridad en México: Concamin

La Concamin esta dispuesta a trabajar de la mano con las autoridades para mejorar las estrategias de seguridad en las regiones

Gossip

Tú eres la siguiente: amenazan a J.K. Rowling tras ataque a Salman Rushdie

J.K. Rowling recibió amenaza de muerte al externar su lamento hacia el atentado de su colega Salman Rushdie

Gossip

Reconstruyen capilla de Octavio Ocaña en Cuautitlan Izcalli tras ser vandalizada

”Si 20 veces la roban, 21 la volvemos a poner”, dijo la hermana de Octavio Ocaña en su cuenta de Instagram, donde compartió el proceso de reconstrucción