/ martes 12 de enero de 2021

Entra en vigor reforma que regula el home office y esto es lo que tienes que saber

La Ley obliga a los patrones a proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros

Este 11 de enero entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, también conocido como home office, el cual se ha popularizado desde que el gobierno de México decretó estado de emergencia por Covid-19 y comenzó el confinamiento en el país.

Pero, cuáles son las obligaciones de las empresas y los trabajadores que usan esta modalidad, aquí te contamos todos los detalles que tienes que saber.

▶️ Mantente informado en nuestro canal de Google Noticias

Lo primero que debemos conocer es que según la ley, el teletrabajo se define como el trabajo a domicilio que se hace habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, “sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo“.

Las reglas establecidas en esta ley aplicarán para las relaciones laborales que se desarrollen más del 40 por ciento en home office y no será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

Se especifica que las condiciones de este tipo de trabajo se deben hacer constar por escrito mediante un contrato, del cual ambas partes deberán conservar una copia. En dicho contrato se debe especificar, entre otras cosas, el monto del salario, la fecha y forma de pago, la descripción del trabajo y además el equipo e insumos de trabajo necesarios.

▶️Viajar mientras trabajas, una oportunidad por el Covid-19

Además, esta modalidad de teletrabajo tendrá que formar parte del contrato colectivo en caso de que existan sindicatos, de lo contrario debe ser incluido en el reglamento interior de trabajo.

Pero existen ciertas obligaciones que los patrones tienen si sus trabajadores hacen home office, como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios como de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.

También se especifica que se debe recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en forma y fecha.

Así como el asumir los costos derivados del home office como el pago de servicios de internet y la parte proporcional de electricidad.

Tienen que llevar una lista de los insumos entregados a los trabajadores. La implementación de mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.

  • Se debe respetar el derecho del trabajador a desconectarse una vez que termine su jornada laboral
  • Inscribir a los trabajadores en el régimen de seguridad social
  • Dar capacitación y asesoría para garantizar la adaptación, aprendizaje y uso adecuado de las tecnologías de información para los trabajadores

¡Ojo! Porque no va en un solo sentido, ya que las obligaciones también aplican para los trabajadores en la modalidad de teletrabajo. entre las que destacan:

  • Mantener en buenas condiciones los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón
  • Informar sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y consumo de electricidad derivados del home office
  • Atender y utilizar lo mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades
  • Atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones de su uso y almacenamiento

Cabe mencionar que el cambio de la modalidad presencial a teletrabajo debe ser voluntario, salvo en casos excepcionales que requieran el cambio.

¿Quién vigilará este cumplimiento?

Será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por medio de inspecciones, dijo a El Sol de México, en entrevista.

¿Y si hay incumplimientos?

-Se impondrán multas que podrán ser de 250 a dos mil 500 UMA´s, de acuerdo al Artículo 997 de la Ley Federal del Trabajo. Esto es de 21 mil 700 hasta 217 mil pesos de acuerdo al valor actual de la UMA.

Estas multas podrán aplicarse por cada trabajador afectado por el incumplimiento del patrón de acuerdo al Artículo 992 dela LFT.

Este 11 de enero entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, también conocido como home office, el cual se ha popularizado desde que el gobierno de México decretó estado de emergencia por Covid-19 y comenzó el confinamiento en el país.

Pero, cuáles son las obligaciones de las empresas y los trabajadores que usan esta modalidad, aquí te contamos todos los detalles que tienes que saber.

▶️ Mantente informado en nuestro canal de Google Noticias

Lo primero que debemos conocer es que según la ley, el teletrabajo se define como el trabajo a domicilio que se hace habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, “sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo“.

Las reglas establecidas en esta ley aplicarán para las relaciones laborales que se desarrollen más del 40 por ciento en home office y no será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

Se especifica que las condiciones de este tipo de trabajo se deben hacer constar por escrito mediante un contrato, del cual ambas partes deberán conservar una copia. En dicho contrato se debe especificar, entre otras cosas, el monto del salario, la fecha y forma de pago, la descripción del trabajo y además el equipo e insumos de trabajo necesarios.

▶️Viajar mientras trabajas, una oportunidad por el Covid-19

Además, esta modalidad de teletrabajo tendrá que formar parte del contrato colectivo en caso de que existan sindicatos, de lo contrario debe ser incluido en el reglamento interior de trabajo.

Pero existen ciertas obligaciones que los patrones tienen si sus trabajadores hacen home office, como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios como de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.

También se especifica que se debe recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en forma y fecha.

Así como el asumir los costos derivados del home office como el pago de servicios de internet y la parte proporcional de electricidad.

Tienen que llevar una lista de los insumos entregados a los trabajadores. La implementación de mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.

  • Se debe respetar el derecho del trabajador a desconectarse una vez que termine su jornada laboral
  • Inscribir a los trabajadores en el régimen de seguridad social
  • Dar capacitación y asesoría para garantizar la adaptación, aprendizaje y uso adecuado de las tecnologías de información para los trabajadores

¡Ojo! Porque no va en un solo sentido, ya que las obligaciones también aplican para los trabajadores en la modalidad de teletrabajo. entre las que destacan:

  • Mantener en buenas condiciones los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón
  • Informar sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y consumo de electricidad derivados del home office
  • Atender y utilizar lo mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades
  • Atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones de su uso y almacenamiento

Cabe mencionar que el cambio de la modalidad presencial a teletrabajo debe ser voluntario, salvo en casos excepcionales que requieran el cambio.

¿Quién vigilará este cumplimiento?

Será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por medio de inspecciones, dijo a El Sol de México, en entrevista.

¿Y si hay incumplimientos?

-Se impondrán multas que podrán ser de 250 a dos mil 500 UMA´s, de acuerdo al Artículo 997 de la Ley Federal del Trabajo. Esto es de 21 mil 700 hasta 217 mil pesos de acuerdo al valor actual de la UMA.

Estas multas podrán aplicarse por cada trabajador afectado por el incumplimiento del patrón de acuerdo al Artículo 992 dela LFT.

Seguridad

Se desgaja el cerro de la colonia Vista Hermosa en Jiutepec

El alcalde de Jiutepec, Rafael Reyes, aclaró que no hay lesionados, ya que la zona había sido desalojada desde el lunes; en las próximas horas se evaluará la magnitud del daño

Local

Vuelve la venta de cruces de pericón

Esta es una creencia religiosa que cada año se lleva a cabo y que en Morelos tiene una gran aceptación, aunque algunos vendedores creen que se ha ido perdiendo la tradición

Local

Se mantiene en 40% la asistencia a las aulas: Arturo Cornejo

Hasta el momento, sólo han tenido que cerrar 30 grupos por la detección de 90 casos de Covid-19, afirma la Secretaría de Educación

Local

En aumento contagios de Covid-19 en municipios de Morelos

La Secretaría de Salud precisó que Morelos ha registrado 69 nuevos casos de Covid-19, 36 de ellos en mujeres

Deportes

Xochitepec Femenil con arranque perfecto en Copa de La Mexicana

La escuadra morelense ligó su segundo triunfo al hilo ganando de visita por 4 a 0 a Lagartos Academia en la jornada 2 del naciente torneo de futbol femenil

Deportes

Escorpiones y Sporting Canamy, sin carburar en Liga Premier

Ambas escuadras morelenses perdieron en la jornada 2, y se ubican en los últimos lugares de la Serie “A”

Seguridad

Tres secuestradores del menor Bam Bam sentenciados a 70 años de cárcel

La madre del menor ultimado hace siete años reconoció la decisión, y advirtió que apelarán la determinación que dejó en libertad a otros tres

Local

Urióstegui Salgado presenta a su equipo de transición

Equipo que se encargará de la transición de gobierno que dará inicio el 1 de enero de 2022

Local

Emmanuel Espintla expone un fragmento del sismo de 2017

La pieza que exhibe es una parte de un mural que tuvo que ser demolido tras la tragedia en 2017; es el único artista originario de Jojutla