/ martes 15 de febrero de 2022

Se acabó la paz laboral; empresas no podrán negociar aumento salarial

El aumento impactará en el cálculo de determinación del pago de cuotas obrero-patronales

Ante la mala racha que enfrentan las empresas por la pandemia, este año no tendrán condiciones para negociar un aumento salarial y menos aguantar una revisión contractual, aceptó Iván Barrera Domínguez, secretario general del Sindicato de trabajadores "Tito Barrera Ocampo". Confirmó que más de 20 empresas tiene emplazamientos a huelga por inconformidad con el incremento salarial y prestaciones económicas, pero no se ve por donde pudieran negociar mejoras para la base gremial.

Justo al inicio de las negociaciones entre los sindicatos y las empresas, afirmó, que hay muchas peticiones de los trabajadores, aunque entienden de la difícil situación que han enfrentado las empresas donde laboran, también es necesario que se entienda el momento de los trabajadores, sobre todo por el aumento reiterado de los productos de la canasta básica.

Iván Barrera, expuso que, a partir de este año, aunque la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó, por unanimidad de los sectores de trabajadores, empleadores y gobierno, el incremento general que permite pasar de $141.70 a $172.87 pesos diarios, lo cierto es que las empresas no quieran dar más allá del 2 y 3 por ciento.

Además recordó que las autoridades junto con las representaciones sindicales que firmaron el convenio de los SM, dejaron en claro que al momento de las negociaciones salariales y contractuales, el Monto Independiente de Recuperación (MIR) no será considerado como un porcentaje de aumento para las negociaciones colectivas, aun y cuando ya se ha escuchado al Presidente López Obrador anunciar que el salario mínimo aumentó en un 22%, por lo que es probable que dicho porcentaje sea al que le otorguen difusión en radio, televisión y redes sociales.

Por eso, esta situación puede llegar a confundirse sobre todo entre la clase obrera, que en este caso, dijo representa a más de 150 en la entidad, que se van con el anuncio presidencial pero sin tomar en cuenta muchas de las condiciones o candados para tal aumento.

Por lo tanto, el representante de la organización “Tito Barrera”, aceptó que el asunto sobre los aumentos y las revisiones aún es incierto y no se tiene nada resuelto.

Por último, destacó que, en materia de seguridad social, el aumento impactará en el cálculo de determinación del pago de cuotas obrero-patronales y otros conceptos que integran el salario base de cotización.


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Ante la mala racha que enfrentan las empresas por la pandemia, este año no tendrán condiciones para negociar un aumento salarial y menos aguantar una revisión contractual, aceptó Iván Barrera Domínguez, secretario general del Sindicato de trabajadores "Tito Barrera Ocampo". Confirmó que más de 20 empresas tiene emplazamientos a huelga por inconformidad con el incremento salarial y prestaciones económicas, pero no se ve por donde pudieran negociar mejoras para la base gremial.

Justo al inicio de las negociaciones entre los sindicatos y las empresas, afirmó, que hay muchas peticiones de los trabajadores, aunque entienden de la difícil situación que han enfrentado las empresas donde laboran, también es necesario que se entienda el momento de los trabajadores, sobre todo por el aumento reiterado de los productos de la canasta básica.

Iván Barrera, expuso que, a partir de este año, aunque la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó, por unanimidad de los sectores de trabajadores, empleadores y gobierno, el incremento general que permite pasar de $141.70 a $172.87 pesos diarios, lo cierto es que las empresas no quieran dar más allá del 2 y 3 por ciento.

Además recordó que las autoridades junto con las representaciones sindicales que firmaron el convenio de los SM, dejaron en claro que al momento de las negociaciones salariales y contractuales, el Monto Independiente de Recuperación (MIR) no será considerado como un porcentaje de aumento para las negociaciones colectivas, aun y cuando ya se ha escuchado al Presidente López Obrador anunciar que el salario mínimo aumentó en un 22%, por lo que es probable que dicho porcentaje sea al que le otorguen difusión en radio, televisión y redes sociales.

Por eso, esta situación puede llegar a confundirse sobre todo entre la clase obrera, que en este caso, dijo representa a más de 150 en la entidad, que se van con el anuncio presidencial pero sin tomar en cuenta muchas de las condiciones o candados para tal aumento.

Por lo tanto, el representante de la organización “Tito Barrera”, aceptó que el asunto sobre los aumentos y las revisiones aún es incierto y no se tiene nada resuelto.

Por último, destacó que, en materia de seguridad social, el aumento impactará en el cálculo de determinación del pago de cuotas obrero-patronales y otros conceptos que integran el salario base de cotización.


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