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La Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) creará la Comisión Especial de Género como una necesidad prioritaria al interior de la máxima casa de estudios del estado.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la rectora de la UAEM, Viridiana Aydeé León Hernández, dijo que esta dirección de igualdad de género y no discriminación reflejará acciones importantes para darle sustento a la vida libre de violencia, con la intención de construir un espacio formativo, pero también de certeza para las mujeres.
Se estará incluyendo al plan institucional, el eje género, equidad e inclusión, para incorporar a las prácticas universitarias, la cultura de paz, el respeto a los derechos humanos, la equidad, la inclusión y la igualdad de género para que el combate a la violencia contra las mujeres sea parte de las acciones transversales en toda la administración.
Dijo que entre los ejes a trabajar se encuentran mesas de diálogo y trabajo con la comunidad universitaria y organizaciones externas, a fin de revisar el protocolo de la UAEM para la prevención y atención de la discriminación y violencia de género al interior de la universidad.
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Dicho protocolo deberá incluir un procedimiento con fundamento jurídico que contenga medidas de prevención de la violencia, reparación del daño y ejecución de acciones.
Asimismo, destacó la importancia de avanzar en el cierre de las brechas salariales, e hizo un llamado a Carlos Alberto Ortega Ojeda, secretario del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM), para trabajar juntos ante la dirección general de educación superior universitaria e intercultural, para avanzar en ese ámbito de la igualdad y alcanzar juntos el incremento al 20 por ciento de las condiciones salariales.
Destacó la importancia de iniciar las acciones para certificar bajo el estándar de la norma mexicana 025 de igualdad laboral y no discriminación, que busca promover ambientes laborales igualitarios y libres de violencia de forma progresiva y constante en todas las áreas administrativas y académicas de la universidad.
“Buscaremos maneras de facilitar un entorno que apoye el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales, incluyendo opciones de trabajo para fomentar este tema que tiene que ver con la integración de la vida privada y el trabajo. Y fomentaremos programas que impulsen el liderazgo femenino en todos los niveles académicos y administrativos de la universidad”.
UAEM fomenta cultura de paz
Agregó, que seguirán impulsando la investigación académica como epicentro en la articulación de políticas institucionales que abonen a la cultura de paz y libre de violencia.
Cabe destacar que el pasado 6 de marzo, la UAEM ha suscrito el acuerdo nacional para una cultura de Paz y la erradicación de la violencia de género en las instituciones de Educación superior impulsado por la Asociación Nacional de Diversidades e Instituciones de Educación Superior, por lo que la rectora señaló que deberán actuar con las 36 universidades públicas estatales y más de 200 instituciones de educación superior en México.
Actualmente, la UAEM cuenta con cerca de 38 mil estudiantes, de los cuales 22 mil son mujeres en estudios de preparatoria, licenciatura y posgrado. Asimismo, la rectora mencionó que hay una relación paritaria en las direcciones, con un 50 y 50 por ciento, entre directoras y directores de las distintas facultades y escuelas.
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