Aguinaldo: ¿Qué es, cómo se calcula y cuándo se paga?

El aguinaldo en México se paga antes del 20 de diciembre de cada año y se calcula con base en el salario neto, que es el salario después de impuestos y otros descuentos. El aguinaldo no es un bono o gratificación, sino una prestación que forma parte del salario del trabajador, y es obligatorio para todos los trabajadores, con base en la Ley Federal del Trabajo.

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¿Cómo se calcula el aguinaldo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México, el cálculo del aguinaldo está regulado por el artículo 87, el cual establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación anual llamada "aguinaldo" equivalente a 15 días de salario.

Para calcular el aguinaldo, se divide el salario neto mensual entre 30 días y luego se multiplica por 15, que es el mínimo de días de aguinaldo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

Ejemplo de cálculo:

Supongamos que ganas $9,000.00 pesos mensuales para el ejemplo a continuación:

Primero es necesario dividir tu salario neto entre los 30 días mensuales. Por ejemplo, $9,000.00 divídelo entre 30. El resultado da $300.00 que sería tu sueldo diario.

Después multiplica el monto que ganas diariamente por los 15 días de aguinaldo mínimos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. En este ejemplo multiplica $300.00 por 15 que da como resultado $4,500.00, lo que sería tu aguinaldo estándar.

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¿Qué pasa si no trabajé todo el año?

Si no trabajaste todo el año, se calcula el aguinaldo proporcional. Se multiplica el salario diario por el número de días de aguinaldo correspondientes al tiempo laborado.

Ejemplo: Si entraste a trabajar el 15 de julio y ganas $9,000 MXN mensuales, se calcula el salario diario y luego se multiplica por el número de días proporcionales de aguinaldo, que se obtiene dividiendo los días laborados por 365.

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¿Quién tiene derecho a recibir aguinaldo?

Todas las personas trabajadoras que presten un trabajo personal subordinado tienen derecho a recibir aguinaldo. Recuerda que el pago del aguinaldo es obligatorio y su cantidad varía dependiendo del tiempo laborado.