/ jueves 19 de mayo de 2022

Incremento salarial insuficiente al magisterio

El pasado 15 de mayo en el evento del Día del Maestro, la Secretaria de Educación Pública Delfina Gómez Álvarez anunció que el incremento a las maestras y maestros, personal de apoyo y asistencia a la educación de nivel básico y media superior sería del 7.5%, pero al siguiente día en la conferencia mañanera el Secretario de Hacienda y Crédito Público Rogelio Ramírez de la O explico que el incremento sería del 3.5% al salario base mas el 1.5% para el fortalecimiento al salario, estableciendo un aumento de manera escalonada en cuatro grupos.

Al grupo “A” pertenecen quienes ganan menos de $10,000 mensuales el incremento será de 7.5% y el 1.8% en prestaciones, este grupo está integrado por el personal de apoyo y asistencia a la educación y a quienes tienen pocas horas en el nivel de secundaria y media superior.

En el grupo “B” quienes ganan entre $10,000 y menos de $15,000, a este pertenecen docentes de nuevo ingreso tanto en educación básica y media superior, el incremento será del 6.5% más el 1.8% en prestaciones.

El grupo “C” pertenecen los que perciben entre $15,000 y menos de $20,000 y el incremento salarial será de 5.5% además del 1.8% en prestaciones.

Y, por último, el grupo “D” está integrado quienes ganan más de $20,000, que son docentes quienes se han esforzado y tuvieron en su momento la oportunidad de crear su mejoramiento profesional y alcanzaron niveles de carrera magisterial y posteriormente con los programas de incentivos, ellos son los menos beneficiados y se le otorgará el 4.5% más 1.8% en prestaciones.

Para los docentes de educación básica el retroactivo será al primero de enero, y al personal de media superior la retroactividad es a partir del primero de febrero.

Esta medida del incremento salarial de forma escalonada ha generado inconformidad y molestia en la base trabajadora ya que produce divisionismo y encono contra la SEP y el SNTE, estos últimos han demostrado el sometimiento ante el gobierno de la cuatroté.

Tampoco los aspirantes para dirigir la sección del SNTE en Morelos se han pronunciado ante esta forma de realizar el incremento salarial que por primera vez se da, lo que una vez que inicie el proselitismo con la base trabajadora seguramente traerán reclamos ante su postura de sometimiento.

Esta nueva política de negociación salarial deja ver la intención que tiene el gobierno de la cuatroté de una falsa revalorización al magisterio y a todas luces quiere justicia social para los que menos ganan, pero su intención es más populista y clientelar electoralmente.

Es por eso, que el magisterio debe de analizar detalladamente que este incremento es insuficiente comparado con la alta inflación que se dio el año pasado y que en este 2022 será mayor.

Ánimo Maestras y Maestros

El pasado 15 de mayo en el evento del Día del Maestro, la Secretaria de Educación Pública Delfina Gómez Álvarez anunció que el incremento a las maestras y maestros, personal de apoyo y asistencia a la educación de nivel básico y media superior sería del 7.5%, pero al siguiente día en la conferencia mañanera el Secretario de Hacienda y Crédito Público Rogelio Ramírez de la O explico que el incremento sería del 3.5% al salario base mas el 1.5% para el fortalecimiento al salario, estableciendo un aumento de manera escalonada en cuatro grupos.

Al grupo “A” pertenecen quienes ganan menos de $10,000 mensuales el incremento será de 7.5% y el 1.8% en prestaciones, este grupo está integrado por el personal de apoyo y asistencia a la educación y a quienes tienen pocas horas en el nivel de secundaria y media superior.

En el grupo “B” quienes ganan entre $10,000 y menos de $15,000, a este pertenecen docentes de nuevo ingreso tanto en educación básica y media superior, el incremento será del 6.5% más el 1.8% en prestaciones.

El grupo “C” pertenecen los que perciben entre $15,000 y menos de $20,000 y el incremento salarial será de 5.5% además del 1.8% en prestaciones.

Y, por último, el grupo “D” está integrado quienes ganan más de $20,000, que son docentes quienes se han esforzado y tuvieron en su momento la oportunidad de crear su mejoramiento profesional y alcanzaron niveles de carrera magisterial y posteriormente con los programas de incentivos, ellos son los menos beneficiados y se le otorgará el 4.5% más 1.8% en prestaciones.

Para los docentes de educación básica el retroactivo será al primero de enero, y al personal de media superior la retroactividad es a partir del primero de febrero.

Esta medida del incremento salarial de forma escalonada ha generado inconformidad y molestia en la base trabajadora ya que produce divisionismo y encono contra la SEP y el SNTE, estos últimos han demostrado el sometimiento ante el gobierno de la cuatroté.

Tampoco los aspirantes para dirigir la sección del SNTE en Morelos se han pronunciado ante esta forma de realizar el incremento salarial que por primera vez se da, lo que una vez que inicie el proselitismo con la base trabajadora seguramente traerán reclamos ante su postura de sometimiento.

Esta nueva política de negociación salarial deja ver la intención que tiene el gobierno de la cuatroté de una falsa revalorización al magisterio y a todas luces quiere justicia social para los que menos ganan, pero su intención es más populista y clientelar electoralmente.

Es por eso, que el magisterio debe de analizar detalladamente que este incremento es insuficiente comparado con la alta inflación que se dio el año pasado y que en este 2022 será mayor.

Ánimo Maestras y Maestros